اتخذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية خطوات استراتيجية لتعزيز فرص توظيف الشباب في القطاع الخاص. كان من أبرز تلك القرارات هو احتساب العاملين عن بُعد ضمن برنامج “نطاقات”، وهو ما يفتح المجال بشكل أكبر لاستفادة السعوديين من فرص العمل المرنة. في هذا المقال، نعرض لكم نظام العمل عن بعد في السعودية وفقًا لقرار الوزارة ومتطلباته.
لائحة العمل عن بعد في وزارة الموارد البشرية
في 12-2-1436هـ، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية قرارًا وزاريًا رقم 792 بشأن احتساب العاملين عن بُعد في نطاقات. يهدف هذا القرار إلى توفير فرص عمل للشباب والشابات السعوديين في القطاع الخاص.
بناءً على ذلك، تم تحديد ملامح لائحة العمل عن بعد التي تتعلق بكافة الإجراءات المنظمة لهذا النوع من العمل، والتي تشمل ما يلي:
- تعريف العمل عن بُعد: هو أداء العامل مهامه الوظيفية من مكان غير مقر العمل المعتاد باستخدام وسائل الاتصال وتقنيات المعلومات مثل الهاتف والبريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي.
- تطبيق العمل عن بُعد: يسري على الوظائف التي تعتمد على وسائل التقنية الحديثة للقيام بالمهام، ويمكن أن يتم في أي وقت خارج ساعات العمل الرسمية.
- التحول للعمل عن بُعد: يجوز للعامل وصاحب العمل الاتفاق على الانتقال للعمل عن بُعد بدلًا من العمل في المقر.
- دوام العمل عن بُعد: يمكن أن يكون العمل عن بُعد بدوام كامل أو جزئي، حسب ما يراه صاحب العمل.
- توثيق العقود: يتعين على صاحب العمل توظيف العاملين عن بُعد وتوثيق عقودهم في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة.
تنظيم العمل عن بعد في السعودية
تنظم لائحة العمل عن بُعد من قبل وزارة الموارد البشرية في عدة جوانب تتعلق بالعلاقة بين العامل وصاحب العمل. أهم التفاصيل هي:
1. العلاقة التعاقدية والضوابط
يتعين وجود عقد عمل محدد يتضمن:
- العمل عن بُعد كشرط أساسي.
- أماكن أداء المهام.
- الوصف الوظيفي.
- مواعيد العمل وعدد الساعات.
- الأجر والبدلات وحقوق العامل الأخرى.
إذا تم إنهاء العقد عن بُعد، يمكن للعامل العودة للعمل المكتبي بعقد عمل جديد وفقًا للنموذج الموحد.
2. وظائف العمل عن بعد
تشمل الوظائف التي يمكن تأديتها عن بُعد الوظائف التي لا تتطلب التواجد الفعلي في المقر، مثل:
- خدمة العملاء.
- المبيعات الهاتفية.
- البرمجة.
- الترجمة.
وظائف أخرى تتطلب التواجد في المقر لا تشملها لائحة العمل عن بُعد.
3. أجور العاملين عن بعد
وفقًا للنظام، يجب أن يحصل العامل عن بُعد على:
- أجر لا يقل عن 4000 ريال شهريًا للدوام الكامل.
- أجر لا يقل عن 2000 ريال شهريًا للدوام الجزئي.
هذا الأجر يؤثر على نسبة التوطين في برنامج “نطاقات”.
4. برامج العمل عن بعد
دعمًا للمواطنين السعوديين، قدم صندوق الموارد البشرية “هدف” العديد من البرامج التدريبية لتأهيل الشباب للعمل عن بُعد، ومن أهمها:
- تمهير.
- دروب.
- صيفي.
- أكاديمية هدف للقيادة.
- البوابة السعودية للموارد البشرية.
متطلبات العمل عن بُعد
وضعت وزارة الموارد البشرية عدة شروط للمتقدمين للعمل عن بُعد وهي:
- الجنسية السعودية.
- الفئة العمرية: يجب أن يتراوح العمر بين 18 و 60 عامًا.
- حساب أبشر: يجب أن يكون لدى المتقدم حساب مفعّل على منصة أبشر الإلكترونية.
- إجادة استخدام التقنية: يجب على المتقدمين إجادة استخدام وسائل الاتصال الحديثة.
والجدير بالذكر أن برنامج العمل عن بُعد مُتاح للجنسين في المملكة.
دورات معتمدة في إدارة الأعمال
لتطوير المهارات المهنية في مجال العمل عن بُعد، توفر منصة ان واكس دورات تدريبية معتمدة في إدارة الأعمال، منها:
- دورة إدارة المشاريع الاحترافية PMP.
- شهادة PRINCE2.
- دورة إدارة المشاريع أجايل برنس 2.
- دورة محترف إدارة البرامج PgMP.
الختام
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية لائحة العمل عن بُعد بهدف دعم توظيف السعوديين في القطاع الخاص. تعزز هذه اللائحة العلاقة بين العاملين عن بُعد وأصحاب الأعمال عبر تحديد تفاصيل العمل والأجر وضوابط العقود. من خلال هذا النظام، يمكن للعديد من المواطنين السعوديين الحصول على وظائف مرنة تلبي احتياجاتهم العملية.